1.【题目id: 374282】以下哪项是人员管理的基本原则?
A. 以人为本原则B. 责权一致原则C. 经济效能原则D. 劳动分工原则E. 合理结构原则
2.【题目id: 374283】人员管理的意义不包括
A. 可以选聘、使用优秀人才B. 可提高工作效率C. 可充分调动人员的积极性D. 可提供人力资源储备E. 可以杜绝人员犯错误
3.【题目id: 374284】护士长根据病人情况、护理人员的数量和水平进行有效组合,这体现了护理排班的哪个原则?
A. 按职上岗原则B. 公平原则C. 合理结构原则D. 满足需要原则E. 效率原则
4.【题目id: 374285】以下哪项不是员工管理的基本规则?
A. 系统管理原则B. 责、权利一致原则C. 公平竞争原则D. 用人之长原则E. 激励原则
5.【题目id: 374286】护士长在安排工作时考虑到患者的数量和情况,并且分配护理人员以确保他们的数量合适并且优势能互补,这展示了哪一条护理排班的原则?
A. 以患者为中心原则B. 公平公正原则C. 合理结构原则D. 满足需要原则E. 经济效能原则
6.【题目id: 374287】护理人员每年至少需要参加多少学分的护理学继续教育?
A. 25学分B. 30学分C. 35学分D. 40学分E. 45学分
7.【题目id: 374288】关于护理道德基本原则的理解,下列哪项是正确的?
A. 自主原则实质是尊重护士的自主权利B. 不伤害原则的意义在于消除任何医疗及护理伤害C. 公平原则是指将医疗资源平均分给每一位患者D. 行善原则强调一切为患者的利益着想E. 对昏迷、婴幼儿等患者,护士应为其做出决定
8.【题目id: 374289】在三级医院,高级、中级、初级员工的比例应该是多少?
A. 1:4:7B. 1:2:8C. 1:3:6D. 1:3:8E. 1:4:8
9.【题目id: 374290】哪一项不是人员管理的原则
A. 系统管理原则B. 责、权、利一致原则C. 公平竞争原则D. 用人之长原则E. 激励原则
10.【题目id: 374291】护士长根据患者的数量和病情合理安排护理人员,以实现人员的优势互补,这体现了护理排班的哪一原则?
A. 以患者为中心原则B. 公平公正原则C. 合理结构原则D. 满足需要原则E. 经济效能原则
11.【题目id: 374292】护士在获得执业注册后,才能独立进行护理工作,每次注册的有效期是多长时间?
A. 注册后2年内有效B. 注册后3年内有效C. 注册后4年内有效D. 注册后5年内有效E. 注册后6年内有效
12.【题目id: 374293】两个人一起工作产生的效果比各自单独工作的效果要大,这展现了什么?
A. 人的主观能动性B. 人力资源的可塑性C. 人力资源的组合性D. 人力资源的流动性E. 人力资源闲置过程中的消耗性
13.【题目id: 374294】护理人员的培训应首先从组织的发展战略出发,以确保培训能够促进组织战略目标的实现。这体现了护理培训的哪项原则?
A. 按需施教,学用一致的原则B. 与组织战略发展相适应的原则C. 长期性与急用性相结合的原则D. 重点培训和全员素质培训相结合的原则E. 综合素质与专业素质培训相结合的原则
14.【题目id: 374295】护理人员数量与结构设置的主要依据是
A. 合理结构原则B. 最大优化组合原则C. 提升经济效能原则D. 满足患者护理需求原则E. 动态调整原则
15.【题目id: 374296】科室想要提升护理人员的专业水平,哪种方法是合理的选择?
A. 强化护士的职业道德教育B. 增加科室护士的数量C. 加强护理文化的建设D. 关注护士的心理素质培养E. 邀请护理专家做专题讲座
16.【题目id: 374297】以下哪一项不是护理人员管理基本原则?
A. 公平竞争的原则B. 系统管理的原则C. 职务要求明确的原则D. 一切服从管理人员决策的原则E. 用人之长的原则
17.【题目id: 374298】某医院神经内科有床位42张,其中一级护理30人,二级护理12人,每名一级护理患者24小时所需的平均护理时数为5.5小时,每名二级护理患者24时所需的平均护理时数为3小时,计算该科室的平均护理时数。
A. 4.50小时B. 4.79小时C. 5.26小时D. 5.50小时E. 5.87小时
18.【题目id: 374299】以下哪项不是构成护理人才群体结构的部分?
A. 专业结构B. 能级结构C. 年龄结构D. 智能结构E. 知识结构
19.【题目id: 374300】我国一级医院医师与护理人员的比例是多少?
A. 1:4B. 1:6C. 1:2D. 1:1E. 1:5
20.【题目id: 374301】通常情况下,医院护理人员应该占多少比例的卫生技术人员?
A. 25%B. 30%C. 40%D. 50%E. 10%
21.【题目id: 374302】某医院通过培训提高护士职业素质是什么体现?
A. 人力资源的流动性B. 人力资源的可塑性C. 人力资源的组合性D. 人力资源的消耗性E. 人力资源的主观能动性
22.【题目id: 374303】医院实行的12小时轮班制中,护士长让护士自己排班后做必要修改的排班方法叫什么?
A. 周排班法B. 弹性排班法C. 集权式排班法D. 分权式排班法E. 自我排班法
23.【题目id: 374304】护士长在安排班次时,把工作经验不同的护士安排在一起,这展示的是哪种排班原则?
A. 公平原则B. 效率原则C. 能级原则D. 满足需要原则E. 结构原则
24.【题目id: 374305】下列哪项属于个体结构
A. 年龄结构B. 能级结构C. 知识结构D. 一般结构E. 专业结构
25.【题目id: 374306】护理技术人员每年需要获得多少学分的继续护理学教育?
A. 15学分B. 20学分C. 25学分D. 30学分E. 50学分
26.【题目id: 374307】护士在工作中感到要不断学习才能适应和胜任护理工作,自我要求继续学习成长,在不影响临床工作的前提下,适合的学习方式是什么?
A. 脱产学习B. 半脱产学习C. 进修学习D. 自学或临床培训E. 参加学习班
27.【题目id: 374308】护士的绩效考核由所在护理单元护士长进行,护理单元护士长的考核由科护士长进行,这种考核方式属于绩效考核的哪种类型?
A. 自我评价B. 同行评价C. 下属评价D. 直接领导评价E. 360度评价
28.【题目id: 374309】在人际交流中,通常用于探索原因的“为什么”问题经常出现在哪种提问方式中?
A. 封闭式提问B. 开放式提问C. 复合式提问D. 探索式提问E. 偏向式提问
29.【题目id: 374310】人力资源管理的内容不包括哪一项?
A. 人员规划B. 人员选择C. 人员开发D. 培训教育E. 组织建设
30.【题目id: 374311】在护理人才的智能结构中,哪一项属于能力结构
A. 表达能力B. 实践能力C. 记忆力D. 观察力E. 思考力
31.【题目id: 374312】病区护士长能根据本部门的人力需求状况进行有效安排,并能照顾护士的个别需要,这属于哪种排班类型?
A. 集权式排班B. 分权式排班C. 自我排班D. 动态式排班E. 分散式排班
32.【题目id: 374313】一名护理人员在其当班期间承担一名病人全部护理的方式是
A. 个案护理B. 功能制护理C. 小组护理D. 责任制护理E. 综合护理
33.【题目id: 374314】在护理工作中,一组护理人员共同使用护理程序完成对一组病人的护理被称为什么?
A. A. 个案护理B. B. 功能制护理C. C. 小组护理D. D. 责任制护理E. E. 综合护理
34.【题目id: 374315】分权式排班的最大优势是什么?
A. 提高员工积极性B. 照顾护士个别需要C. 促进团体凝聚力D. 激励员工自主性E. 节省排班时间
35.【题目id: 374316】医院护理人员通常占卫生技术人员的多少比例?
A. 0.25B. 0.3C. 0.4D. 0.5E. 0.1
36.【题目id: 374317】骨科医院共有300张床位,分为5个病区,各病区收治病人的病种相似,护理人员数量均等,该院各病区的排班方案由护理部主任决定。该排班方式称为
A. 5个病区,由护理部主任决定B. 5个病区,由每个病区的护士长决定C. 5个病区,由护理人员自己决定D. 5个病区,由医院行政部门决定E. 5个病区,没有特定人决定
37.【题目id: 374318】护理人员的编设应吸引具有新观念、新知识、新技术的护士,以适应医院发展需求,这体现的是什么
A. 满足患者护理需要原则B. 合理结构原则C. 优化组合原则D. 经济效能原则E. 动态调整原则
38.【题目id: 374319】集权式排班的主要优点是什么?
A. 节省排班时间B. 提高工作满意度C. 人员关系融洽D. 灵活调配护士E. 较多照顾护士需要
39.【题目id: 374320】根据《综合医院组织编制原则试行草案》,一个有600张病床的医院最多可以配备多少护理人员?
A. 252人B. 296人C. 326人D. 367人E. 410人
40.【题目id: 374321】哪项活动被认为是间接护理?
A. 静脉注射B. 肌肉注射C. 请领物品D. 晨间护理E. 测量体温
41.【题目id: 374322】下列哪项是分权式排班的优点?
A. 管理者掌握全部护理人力B. 根据本部门的人力需求状况有效安排C. 激励护理人员的自主性D. 提高团队凝聚力E. 护士长与护士关系融洽
42.【题目id: 374323】某病房总人数是50人,一级护理10人,二级护理20人,三级护理20人。经测定,各级护理的病人在一日内需要的平均护理时数是一级护理5.5小时,二级护理3.5小时,三级护理2.5小时。每位病人一日内得到的间接护理时数是30分钟。若床位使用率按照100%计算,每位护士每个工作班次是8小时,机动编制数按20%计算,该病房应编护士数是
A. 20人B. 30人C. 40人D. 50人E. 45人
43.【题目id: 374324】人员管理的基本原则是什么?
A. 动力平衡原则B. 职务职责要明确C. 反馈原则D. 满足患者护理需要原则E. 满足患者需要原则,保持24小时不间断连续护理
44.【题目id: 374325】护理人员编设原则是什么?
A. 保持工作动力和平衡的原则B. 工作职责必须明确的原则C. 工作应有反馈的原则D. 要照顾到病人护理需求的原则E. 要满足病人需求并提供24小时不断护理的原则
45.【题目id: 374326】护理人员排班时应遵循的原则是什么?
A. 动力平衡原则B. 职务职责要明确C. 反馈原则D. 满足患者护理需要原则E. 满足患者需要原则,保持24小时不间断连续护理