1.【题目id: 374414】当两组人在冲突中各自放弃一些利益，并在一定程度上各自满足对方的需求，最终形成一个大家都能接受的协议，这个解决冲突的方式叫什么？

2.【题目id: 374415】为了解决双方的冲突，要先找出公平的共同点，之后确定双方都能够接受的最大范围，最终双方各自退让一步形成一个双方能接受的决定。这种处理冲突的方法是什么？

3.【题目id: 374416】通过讨论，公开沟通，使双方了解冲突后果，帮助改变想法和行为的解决冲突方式是什么？

4.【题目id: 374417】当冲突的双方都不采取措施解决问题，而是等待环境的改变来解决分歧时，这种处理冲突的方式被称为什么？

5.【题目id: 374418】冲突双方通过求同存异避免意见分歧公开化的方式属于

6.【题目id: 374419】通过引入外部竞争者来转移冲突双方的注意力，这种解决冲突的方法是什么？

7.【题目id: 374420】以下关于协调的描述中，错误的是

8.【题目id: 374421】不符合协调工作基本要求的是

9.【题目id: 374422】以下哪一种观点认为“冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”？

10.【题目id: 374423】一个协调成功与否的检验标准是看能否做到什么?

11.【题目id: 374424】解决冲突时，哪种方式要求双方都让步一些?

12.【题目id: 374425】通过频繁有效地传递信息来帮助组织成员之间建立紧密联系，这展现了协调工作中的什么原则？

13.【题目id: 374426】关于冲突的叙述，以下哪项是不正确的

14.【题目id: 374427】如果甲乙两人都要在同一天使用一台计算机，最后决定甲在上午使用，乙在下午使用，这种解决冲突的方式叫什么？

15.【题目id: 374428】在冲突中，双方通过放弃部分利益，满足对方的某些需求，最终达成一个双方都能接受的协议，这种解决方式是

16.【题目id: 374429】在冲突中，双方通过放弃部分利益，满足对方的部分需求，从而达成一个双方都能接受的协议，这种解决方式被称为

17.【题目id: 374430】在组织管理中，解决各方面矛盾，确保整个组织和谐统一，并使得各部门、单位和成员的工作与组织目标保持一致的方法是什么？

18.【题目id: 374431】在双方都有所放弃的情况下达成一个使双方都部分满足的协议，称为什么冲突解决方法？

19.【题目id: 374432】四级医疗事故指的是什么？

20.【题目id: 374433】二级医疗事故指的是什么情况？

21.【题目id: 374434】护士误将甲床病人的青霉素输给乙床病人，导致乙床病人因青霉素过敏死亡，这起事件被划分为哪个等级的医疗事故？

22.【题目id: 374435】如果病房内的护士因工作争执，而护士长用机智幽默的方式解决了问题，这说明护士长用了什么沟通方法？

23.【题目id: 374436】护士坚持让病人填写护理质量问卷调查表，这种行为违反了病人的哪项权利？

24.【题目id: 374437】护士将甲床患者的青霉素误输给乙床患者，导致乙床患者因过敏死亡，此事件属于

25.【题目id: 374438】解决冲突时，找到双方共通处，双方各自让步，最后形成一个双方都能接受的协议的方法叫什么？

26.【题目id: 374439】冲突人际关系观点建立于哪个时期？

27.【题目id: 374440】某护士在给一患儿注射青霉素时，未进行药物过敏试验，导致患儿过敏死亡，这种行为被认为是什么？

28.【题目id: 374441】某女患者，未婚，发现右侧乳房有肿块。经医生检查判断后拟进行手术治疗，但患者十分担心手术后会影响生活质量。经过医生积极解释，患者消除了心理负担并要求保密。在征得患者家属同意的情况下进行了手术，手术顺利完成，患者对此结果感到满意。这体现了患者的

29.【题目id: 374442】不属于解决冲突的传统方式是

30.【题目id: 374443】双方目标一致，但因手段或认识不同产生的、对组织效率有积极作用的冲突属于